今朝は某所にて、藤森隆郎先生と打合せでした。

藤森先生は、

『間伐と目標林型を考える』（全国林業改良普及協会）

『将来木施業と径級管理-その方法と効果』（同上）

『「なぜ3割間伐か?」林業の疑問に答える本』（同上）

（　http://www.ringyou.or.jp/publish/detail_895.html#profile　）

などの著書で知られる森林生態学の研究者で、我々キコリのバイブルとも呼べる名著を数多く世に送り出している大先生です。

私が最も尊敬している研究者の一人で、ソマウッドメンバーにも必ず著書を読んでもらったり講演を聞きに行ったりしてもらっています。

その大先生がなぜ私と打合せ？？？

詳細はまた後日お知らせしたいと思います。

先日、事務所に若い子が来てくれました。

めちゃくちゃ若いです。聞いたら、13歳でした！

どうやら、キコリ会社に興味があって、「職場体験」の申込のようですね。

職場体験って全国共通なんでしょうか？

私は中学生のころ、こんな制度はなかったような気がします。忘れているだけでしょうか？

もちろん、申し込みは快諾しました。

10年後くらいに戻ってきてくれたらいいな～（笑）

5月中旬に3日間実施しますので、続報をお待ちください。

4月に入って雨が多いですね。

♪キコリ殺すにゃ刃物はいらぬ、雨の3日も降ればいい♪　（キコリの部分をその他の職種に代えてもOK）

現場仕事の職種は雨天が困ります。日給制であれば、「雨＝休み」となりますが、月給制の場合はそうもいきません。

小雨であれば通常作業、風が吹いたり強く降ったりする予報なら別の作業を考えます。

入社2年目に突入のホリデ君、車庫の一角でなにやら一生懸命作業しています。これはなんでしょう？

けっこう力もいるみたいですね～（あっ、晴れてきた・・・）

拡大してみましょう。

出来ました！はい、ポーズ☺

これは分かり易かったですね。そうです。キコリと言えばチェーンソー、チェーンソーと言えばキコリ。

チェーンソーの刃の部分、「ソーチェーン」と呼ばれる部品です。

通常はバラ売りされていますが、使用頻度が高い場合はリールと言って1巻き単位で購入し、使うチェーンソーに合わせてつなぎ合わせるのです。ちなみに、1巻きは100フィートです。

向かって右側の長いハンドルが付いているのが「ブレーカー」、左のくるくる回すハンドルが付いているのが「リベッター」です。所定のコマ数の箇所でブレーク（切る）し、輪っかになるようにリベットでカシメます。

ハーベスタ用のチェーンもメンバーに繋いでもらっていますが、今まで切れたことはありません！安心して使えていますよ～。

さて、本日の成果は・・・

25本！！

お見事でした～。パチパチ♪

ここだけの話、既製品を購入するより相当お安くできるんですよ～（笑）

ただそれよりも、できる作業が一つ増えるとその分仕事の幅が広がるので、人員配置の最適化という意味で経営者として非常に助かるんです。

これも小さな「キコリのキャリアアップ」です！

すっかり春ですね。ここ両河内でも桜がほぼ咲き揃いました。今朝はザーザー雨降りでがっかりですが…。

実はソマウッド、4月1日から4月4日まで4連休を取らせていただいております。

キコリ業はいわば現場作業職ですから、土木・左官・大工・水道やさんたちと同様、土日祝定休ではありません。

突然ですが、ここで一曲！

南の島の大王は～その名も偉大なハメハメハ～♪

－中略－

雨が降ったらお休みで～♪

―後略―

ハメハメハ　ハメハメハ　ハメハメハメハメハ～♪

（「南の島のハメハメハ大王」伊藤アキラ作詞・森田公一作曲　）

https://www.youtube.com/watch?v=2b4BmxpCzoA

ハメハメハ大王もキコリも一緒ですね（笑）（㊟キコリの場合は危険作業を避けるためです）

ただ雨天の場合は、休日を振り替えて出勤してもらっています。

（出典：h27　林野庁　一目で見る林業労働　データ編）

しかし、上記のデータにあるように全国のキコリ業界で未だ7割の組織で日給制という現状を踏まえて、ソマウッドでは当初より

①月給制

②休日カレンダーの作成

この2点は実現させたい、そして試行錯誤しながら運用しています。

まだまだですが、やれるところからやっていきます！

カレンダーはこんな感じですね。（他所の事業所でもこの形式を見たことあるので売れてるソフトなんでしょう）※実際には雨天や台風等が絡みますので、振替が多く発生し計画通りに連休が取れないのが実情。

それでも年間の総休日数は多く取れない中で、なるべく連休を作ろうと思い毎回苦労します。

さて、ここ2年程メンバーを見ていて、当たり前ですが「休日」は大事です！！

どれだけ若くとも疲れてきますし、リフレッシュが必要です。彼氏彼女も作りたい会いたい？・・・はず。

そんなこんなで今回のカレンダー作成時には、「年度末は工期ギリギリで満身創痍だろうな」と予想し、「新年度スタートする前にプチご褒美的に連休を作ってみよう」と思い付いたのでした。

そして今頃メンバーは帰省したり、犬小屋をDIYしたり・・・と各々満喫してくれていることでしょう。

また明日からも頼むよ～！！

余談ですが私はこの4連休、本来ならば休みではない予定だったのに、半分を寝て過ごしました（涙）

我が家は誰から始まったか、嘔吐下痢症のような症状が連鎖して全滅…。

何も食べられないので最大3キロ痩せたのがせめてもの救いなのでした。

という訳もあって、文頭の桜やその他イラストはフリー素材を使用しています。

ログハウスマガジン　3月号(発行：㈱地球丸)に掲載されました。

http://www.chikyumaru.co.jp/yumemaru/

今号は薪ストーブ特集だそうです。

薪ストーブには薪が欠かせないという事で、ソマウッドを取材していただきました。

やっぱり、ログハウスには薪ストーブが似合いますね！

ソマウッドの「キコリ薪」も絶賛発売中です！

↓HPの薪ページをリニューアル（一部）しましたよ～

http://soma-wood.jp/?page_id=55

薪置き場の地図や購入事例など見やすくなりました！

本日は重大発表があります。

ジャジャーン！

んー、何のことか分かり難いですね。

これは、「林業事業体改善計画認定書」というモノで、静岡県知事からのお墨付きを頂いたという誠にありがたい通知なのであります。（いわゆる「認定事業体」と呼ばれることになります）

何のお墨付きかと言いますと、一番重要視されているのが「雇用」と5年間の事業計画でして、

①5年間で雇用を○人増やします

②5年間で給与や手当を○○円増やします

③5年間で設備投資を○○円行います

④5年間で○○㎥の素材生産を行います

等々という計画を策定し、しっかり実行していきます、と宣言した事業体に県知事認定を与えるという仕組みです。

で、何が変わるの？ということなんですが、

一つ、「名誉」。これ大事です。（県内に56社しか存在しません。57番目？の栄えある認定事業体となりました！）

一つ、「緑の雇用」が活用できる。（国の人材育成制度。採用から3年間様々の支援を受けられフォレストワーカーを育成する）

一つ、「入札資格」を得られる。（公共工事に参入することができます）

分かり易いところではこんな感じです。

今のソマウッドにとって最もありがたいのは、「緑の雇用」ですね。

28年度に向けてこれから新規採用を予定していますし、2年目のホリデもフォレストワーカーへの道が開かれます。

先輩事業体の皆さま、どうぞよろしくお願いいたします！

なお、申請業務においては、中部農林事務所のM班長、Oさん、そして県庁の関係各位に大変お世話になりました。皆さんのお導きが無ければ今年度中の認定は難しかったと思います。この場を借りてお礼申し上げます。ありがとうございました！

ソマウッドでは、人材育成の一環として、お付き合いのある古川ちいきの総合研究所が主催している「国産材ビジネスセミナー」へメンバーを派遣しています。

私自身、5年程前から代表の古川大輔氏から学ぶところ大なのですが、ソマウッドメンバーにもその経験を積ませたい、またキコリであると同時に一人の人間として成長してもらいたい、という願いを込めて・・・

もちろん、社費で行かせます。素材生産業者（キコリ会社）としては、現場を止めて座学を受けさせる、という苦渋の決断を伴ないますが、これも投資です！

『人は城、人は石垣、人は堀・・・』（by　武田信玄）です！！

【国産材ビジネスセミナー】

（　http://chiikino.jp/?page_id=22　）

以下、本人のレポートを抜粋してお伝えします。

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2015年12月12日土曜日
第4回国産材ビジネスセミナー
「ニッポンの住宅動向からバイオマスまで」
というテーマでした。

日本の木材自給率、最新だと29.6%…ボクは少ない数字だなと思いました。木材に限らず食料自給率、エネルギー自給率に至ってはたったの5%とても低い！∑(゜Д゜)
(原子力は含まない)95%が輸入に頼っている日本…
自分達よりも後の世代は大丈夫？なんて思ったりしました。
2020年までに政府は木材自給率50%！を森林、林業再生プランとして出していますが、これは達成出来る数字なんでしょうか？
期待となるものはオリンピック、バイオマスか…
と古川さんのお話を聞きながら1人脱線して色々と調べてしまいました。

社長がよく話してくれる空き家。
住宅のストックが6000万戸、空き家800万戸、空き家率13.5%年々増加していますが、はっきりとした数字を見てもあまりピンときませんでした…勉強不足です。
個人的には空き家を借りてリフォームができればボクは新築よりもそっちを選択したいと思いました。

リフォームとリノベーションの違い分かりますか？

マーケティングの話で面白かったのがチラシ戦略と営業のノウハウです。
チラシもデザインをカッコ良くしたものよりも、手書きだったりスタッフなどの写真を載せたり(写っていたスタッフが男前だったから来ましたなんて事も笑)
する方が親近感があったり、あたたかみを感じたりするのかな？と思いました。
営業の基本で、前提に「商品を愛すること」とありました∑(゜Д゜)
素材生産の現場で立木を商品だと思い愛して伐採しているキコリはどれ位いるのかなぁ？…
以前、副班長が「AでもBでもCでも大切な商品なんだよ」って言ってたのを思い出しました。
ソマウッドは製材所や合板工場、工務店、卸問屋へ見学やイベントで交流する機会を与えてくれているので、モチベーションは高いと思いました。

セミナーを通して気になったフレーズが「1人あたりの木材消費量は？」「計算して出すと約0.2立方程度になります」でした。
キコリなのにボクは使えていないです。
この数字も低いなぁって思います。
あと、「自分に合ったバイオマスを！」でした。薪ストーブで暖をとる、ご飯を炊く、小さいですけどバイオマスですよね？
自分に出来る事は？…………

―後略―

10月28日の朝日新聞静岡版朝刊「経済トピック」の特集です。

【http://www.asahi.com/area/shizuoka/articles/MTW20151028230250001.html　】

『森ではたらく！－27人の27の仕事－』（学芸出版社）の書評で静岡新聞に載ったことは有ったのですが、このような大きな載り方は想像していませんでした。

新聞業界は、メディアの多様化によって苦戦されているとは聞いていましたが、なんのなんの実際の反響は非常に大きいですね。

多くの方に『見たよ～』とお声を掛けていただきたいへん励みになりました。

九州男児のN記者、独特の雰囲気があって一瞬戸惑い？ましたが、素晴らしい記事をありがとうございました！

先日、静岡県くらし・環境部の池谷部長が来社しました。

ハッキリ言って、見た目が普通の県職員ではなかったです。

細かい経歴は忘れましたが（スミマセン！）県の特派員としてドイツに3年駐在されてたとか！

これだけは最初に言っておきたいほど、ナイスなダンディーで、スリーピースをバシッと着こなすいわゆる「ちょい悪オヤジ」（死語か？）の権現みたいな方でした。言っておきますが、これは完全に褒め言葉であることを付加えておきます(笑)

写真でお伝えできないのが本当に残念です・・・（写真は当日撮影していただいた私でございます。池谷部長のようにあんなダンディーに将来なれるのか心許ない・・・）

ところで、なぜ池谷部長が来社されたのかは、彼のブログに詳しいのでそちらをご参照ください。（横着で申訳ないです）

池谷部長、ありがとうございました！

【くらし・環境部長室　部長トーク】

http://www.pref.shizuoka.jp/kenmin/b_talk/h27/1209somawood.html

先日、ソマウッド史上初めてインターン生を受け入れました。

山梨県在住のS君です。

ホームページからの問合せがあったのが10月中旬。

ちょうど国産材ビジネスセミナー（株式会社古川ちいきの総合研究所）に参加するから、もしよかったら東京で会おう！と呼びかけたところ、軽快なフットワークで合流が実現しました。

【国産材ビジネスセミナー】

（　http://chiikino.jp/?p=4757　）

それから、私も講師を務めるチェンソーの安全研修会＠静岡にも積極的に参加するなど、交流を徐々に深めてきました。

そして、いよいよ現場でのインターンを実施。

男子寮に泊まり込みで延7日間、ソマウッドメンバーと共に現場へ通いました。もちろん、メンバーと同様に自炊して弁当持参で！

とは言え実は、キコリのインターンは主催側からすると、実施はとても難しいんです。

なぜなら、「危ないから」に尽きます。

S君の場合は、事前にチェンソーの研修を受講し、労働安全衛生法に定められている「特別教育」の終了証をゲットしていましたので、チェンソーも多少は触ってもらいましたが、そうでなければ実際の作業を手伝ってもらうことはもちろん、正直言ってインターン生が役立つ場面はほとんどないからです。（見学的な要素が強い）

それでも今後は、このようなお見合いは継続しなければなりません。やはり、「林業に興味あります」「田舎暮らししてみたい」「地域おこしの一翼を担うぞ」などなど、当初のモチベーション高だけでは当てにならないことが間違いないからです。

時間は掛かりますが、新メンバー獲得のため、このようなゆる～いインターン生を今後も受け付けます！

我こそはという方は、HPからご連絡ください。